常中法[2011]35號(hào)

常州市中級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知

各轄市、區(qū)人民法院，本院各部門(mén)：

為了依法妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，更好地統(tǒng)一全市法院的裁判尺度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，《常州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》已經(jīng)常州市中級(jí)人民法院審判委員會(huì)討論通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，希望各法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中積極貫徹落實(shí)。

二O一一年五月二十六日

主題詞：Δ勞動(dòng)爭(zhēng)議 指導(dǎo)意見(jiàn) 通知 （共印15份）

抄送：江蘇省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、常州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

常州市中級(jí)人民法院辦公室 2011年5月26日印發(fā)

校對(duì)：盧云云 打印：陳珺麟

常州市中級(jí)人民法院

關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)

（經(jīng)常州市中級(jí)人民法院2011年第七次審判委員會(huì)討論通過(guò)）

為了依法妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，更好地統(tǒng)一全市法院的裁判尺度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施條例》）等相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合本市審判實(shí)踐，針對(duì)目前存在的問(wèn)題，特制定本意見(jiàn)，供審理相關(guān)案件時(shí)參照?qǐng)?zhí)行。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體與受案范圍

第一條 與原用人單位保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的“協(xié)保”人員與新的用人單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。但“協(xié)保”人員向新的用人單位主張享受除工傷待遇外的社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，不予支持；當(dāng)事人有約定的，從其約定。

第二條 在校學(xué)生在勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)期間，與所在用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第三條 超過(guò)法定退休年齡的人員與用人單位形成的用工關(guān)系，應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理；雙方簽訂書(shū)面協(xié)議對(duì)工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定的，從其約定。

第四條 勞動(dòng)者與不合法用工單位主體資格的用人單位因用工關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)將該單位出資人列為當(dāng)事人。不具備合法用工單位主體資格的用人單位掛靠在其他單位名下或借用其他單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，還應(yīng)將被掛靠人或出借方列為共同當(dāng)事人并承擔(dān)連帶責(zé)任。

第五條 在建設(shè)工程施工過(guò)程中，作為實(shí)際施工人的自然人與其非法招用的勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴的，應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被申請(qǐng)人或被告，并視案情需要將施工的自然人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為被申請(qǐng)人、被告或第三人。

如勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道招用其工作的人員或支付其工資報(bào)酬人員不屬于具備合法用工主體資格的用人單位，其主張未簽訂合同的二倍工資、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失（不含工傷保險(xiǎn)待遇）的，不予支持。

第六條 勞動(dòng)者長(zhǎng)期未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也長(zhǎng)期不再向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)待遇，可以認(rèn)定此期間雙方不享有和承擔(dān)勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)。

第七條 勞動(dòng)者冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系確定主體。但勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同相關(guān)義務(wù)的，不予支持。

二、勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題

第八條 勞動(dòng)者和用人單位在2008年1月1日后已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)及不能勝任工作的情況，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第九條 勞動(dòng)者所在崗位或從事的工作屬接觸職業(yè)病危害的，用人單位應(yīng)對(duì)解除或終止合同而即將離崗的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。如用人單位已按衛(wèi)生部門(mén)要求安排勞動(dòng)者作了相應(yīng)的健康檢查，經(jīng)檢查勞動(dòng)者未患職業(yè)病或勞動(dòng)者拒不接受健康檢查，勞動(dòng)者又認(rèn)為需要重新檢查或認(rèn)為自己系疑似職業(yè)病的，用人單位作出解除或終止決定的不受《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一項(xiàng)限制。

如用人單位未按規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，在合同期滿(mǎn)時(shí)勞動(dòng)者提出疑似職業(yè)病而需要進(jìn)行離崗檢查的，因檢查需要時(shí)間使得雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間延續(xù)至滿(mǎn)十年，此時(shí)應(yīng)視勞動(dòng)者意愿決定是否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同未履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況、聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)等程序性義務(wù)，應(yīng)認(rèn)定其解除合同行為違法，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，應(yīng)予支持。

如用人單位因本單位尚未成立工會(huì)，但其已履行了向行業(yè)工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)、市級(jí)總工會(huì)等告知說(shuō)明義務(wù)，則不受本條限制。

第十一條 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條及《實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定支付賠償金。但勞動(dòng)者同時(shí)以用人單位未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求額外支付一個(gè)月工資的，不予支持。

第十二條 勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理；如用人單位未按勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付決定給付勞動(dòng)者相關(guān)費(fèi)用的，人民法院可視情況判決用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

第十三條 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定的“維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件”中，該“約定條件”應(yīng)指有利于勞動(dòng)者的相關(guān)條件，如工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)充保險(xiǎn)等方面。

第十四條 《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或終止，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?span style="padding-bottom: 0px; margin: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px">2007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算，2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，不分段計(jì)算。但符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾危瑢?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條、《實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付的賠償金計(jì)算方法為：自用工之日起依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再乘以2，即為賠償金，不分段計(jì)算。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被違法解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。按原《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》、《江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法》等規(guī)定需要支付生活補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按當(dāng)時(shí)的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者在企業(yè)改制前的工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法按改制文件執(zhí)行。

第十五條 勞動(dòng)者以用人單位違法為由直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，在仲裁申請(qǐng)中提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)審理查明用人單位確實(shí)存在勞動(dòng)者所主張的違法情形，可判決雙方解除勞動(dòng)合同，由用人單位支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)確定雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間為勞動(dòng)者提起仲裁申請(qǐng)的時(shí)間。如勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁后仍繼續(xù)工作的，解除合同時(shí)間為實(shí)際停止提供勞動(dòng)義務(wù)時(shí)。

三、工資報(bào)酬相關(guān)問(wèn)題

第十六條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者向用人單位主張未簽訂合同二倍工資的，不予支持。

第十七條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年或在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自滿(mǎn)一年的當(dāng)日已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位無(wú)需依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)定再行每月支付二倍的工資。

第十八條 用人單位未與勞動(dòng)者在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)按月分別計(jì)算，即從該未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之月的第二天起計(jì)算一年。如用人單位工資支付周期為按周等其他方式的，以工資支付周期作為計(jì)算仲裁時(shí)效的期間。

第十九條 用人單位規(guī)章制度或崗位職責(zé)明確對(duì)本單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同負(fù)有工作或管理職責(zé)的人事或相關(guān)行政人員，主張未簽訂合同二倍工資的，不予支持。

用人單位原法定代表人或主要負(fù)責(zé)人主張其任職期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的，不予支持。

第二十條 勞動(dòng)者因工傷治療需要可享受停工留薪期待遇，如勞動(dòng)者主張停工留薪期期間內(nèi)未簽訂合同的二倍工資，不予支持。

第二十一條 用人單位向勞動(dòng)者支付的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)按照勞動(dòng)者在應(yīng)付二倍工資期間的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，但用人單位支付給勞動(dòng)者的誤餐補(bǔ)助、出差伙食補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼等有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)保護(hù)和福利等方面的費(fèi)用不計(jì)算在內(nèi)。

第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、發(fā)放或簽字領(lǐng)取憑證以及勞動(dòng)者的出勤情況，并保存兩年以上備查。勞動(dòng)者與用人單位因工資報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，在兩年保存期間內(nèi)，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。超出這一期間的則應(yīng)適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則。“兩年”是指勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁之日起往前推算兩年。

第二十三條 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，如果用人單位已經(jīng)按月支付工資，并有證據(jù)證明已通過(guò)一定方式向勞動(dòng)者公示或告知了工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等工資組成明細(xì)情況的，勞動(dòng)者在合理期限內(nèi)并未提出異
議，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追索勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)受《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款一年時(shí)效限制，從申請(qǐng)仲裁之日向前推一年內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h事項(xiàng)予以審理。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，如果用人單位雖然已經(jīng)按月支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，但未向勞動(dòng)者告知或公示了工資組成明細(xì)情況，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追索勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位兩年考勤保存期限內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬情況予以審查，并由用人單位對(duì)考勤記錄、工資明細(xì)等舉證，從申請(qǐng)仲裁之日向前推兩年內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h事項(xiàng)予以審理。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，如果與本條第二款情況一致的，但勞動(dòng)者能夠提供兩年以前考勤記錄等有效證據(jù)的，審理追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案件不受兩年期限的限制。

第二十四條 雙方當(dāng)事人約定加班工資基數(shù)的，按照約定處理；勞動(dòng)合同雖未約定加班工資計(jì)算基數(shù)，但約定基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）的，按勞動(dòng)合同約定的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）作為加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)。

勞動(dòng)合同中未約定基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資），但實(shí)發(fā)工資中列明工資組成，同時(shí)該工資組成已按規(guī)定或單位規(guī)章制度通過(guò)一定方式向勞動(dòng)者公示而勞動(dòng)者在合理期限內(nèi)未提出異議的，可按實(shí)發(fā)工資中基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）作為加班工資計(jì)算基數(shù)。

加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)期本地區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條 對(duì)于需要連續(xù)工作的崗位，用人單位主張加班時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)者中間必要的離崗休息用餐時(shí)間且符合日常生活常理的，可以予以支持。

第二十六條 用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天，勞動(dòng)者少休息的一天，不應(yīng)視為加班。如超過(guò)40小時(shí)的部分，應(yīng)按規(guī)定判令支付延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日加點(diǎn)加班工資。

第二十七條 用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)，勞動(dòng)者主張加班工資的，不予支持。但用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)章制度等約定或規(guī)定支付相應(yīng)的值班費(fèi)用。

如用人單位安排勞動(dòng)者在值班期間完成一定工作任務(wù)的，應(yīng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬或加班工資。

四、保險(xiǎn)待遇相關(guān)問(wèn)題

第二十八條
2004年1月1日之后發(fā)生的工傷事故，因用人單位原因致使勞動(dòng)者超過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無(wú)法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理，但勞動(dòng)者應(yīng)就“因用人單位原因”承擔(dān)舉證責(zé)任。

人民法院可以根據(jù)案件查明的事實(shí)依法作出勞動(dòng)者受傷是否為工傷的事實(shí)認(rèn)定，并可委托有鑒定資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十九條 計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工傷待遇的“本人工資”應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條第三款和《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第三十六條的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。

勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇損失的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第三十條 勞動(dòng)者受工傷事故傷害經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需安裝假肢等輔助器具的，在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前，由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位按照國(guó)內(nèi)普及型假肢標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要求用人單位一次性支付輔助器具費(fèi)用的，不予支持。

第三十一條 勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系及工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止后發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，不予支持。

第三十二條 非法用工單位傷亡人員賠償糾紛應(yīng)作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)非法用工單位傷亡人員，相關(guān)行政執(zhí)法部門(mén)出具了非法用工處理意見(jiàn)的，人民法院在審理中應(yīng)作為界定非法用工的依據(jù)。對(duì)于相關(guān)行政執(zhí)法部門(mén)未作出處理意見(jiàn)的，人民法院可依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，根據(jù)查明的事實(shí)界定非法用工關(guān)系是否成立。

第三十三條 因第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，如果勞動(dòng)者已獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任中應(yīng)扣除第三人已支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。用人單位先行支付工傷保險(xiǎn)待遇的，可以在第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)向第三人追償。

五、其他問(wèn)題

第三十四條 用人單位違法收取勞動(dòng)者押金、保證金等財(cái)物，勞動(dòng)者除要求退回押金、保證金等財(cái)物外，還要求用人單位給付占用財(cái)物期間相應(yīng)利息的，對(duì)利息請(qǐng)求，人民法院可按人民銀行同期貸款利率予以支持。

第三十五條 勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人均向同一人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)并案審理。當(dāng)事人地位依起訴先后順序列名為原告（被告）、被告（原告）；如立案時(shí)已存在兩個(gè)案號(hào)，則以先立案案號(hào)為準(zhǔn)，后立案的案號(hào)予以撤銷(xiāo)。

在訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)根據(jù)另一方訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理；一方當(dāng)事人起訴后，另一方當(dāng)事人在收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)之日起十五日后提出起訴或反訴的，人民法院不予受理。

第三十六條 勞動(dòng)者起訴或上訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不預(yù)交案件受理費(fèi)；案件審結(jié)時(shí)，由敗訴方負(fù)擔(dān)。

第三十七條 本意見(jiàn)自下發(fā)之日起供全市各級(jí)人民法院參照?qǐng)?zhí)行。法律法規(guī)、司法解釋或上一級(jí)法院有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。